Hibrit çalışma modeli haftalık mesainizin belirli bir süresini evden belirli bir süresini iş yerinizden yönetmenizdir. Pandemi döneminde birçok iş yerinin tercih ettiği hibrit model alanda bulunan kişi sayısını azaltarak ortamı daha güvenli hale getirmeyi amaçlıyor. Basit bir tabirle vardiyalı çalışma olarak da tanımlanabilir. Çalışanlar ekiplere ayrılıyor ve bir ekip iş yerindeyken bir ekip evden çalışıyor ve daha sonra ekipler yer değiştiriyor. Son zamanların popüler tartışma konularından biri olan hibrit çalışma modeli ne kadar verimli? Ne kadar işe yarıyor?

Tasarruflu

Hibrit çalışma modeli kurumların maddi ve fiziki giderlerini azaltmanın yanı sıra zamandan da tasarruf etmeye yardımcı olmaktadır. Bireyler trafikte harcadıkları zamanları iş bitirmek için kullanabiliyorlar. Bu şekilde hem iş verenin hem çalışanın motivasyonu sağlanıyor ve psikolojik bir iyileşme meydana geliyor.

Verimlilik arttı

Sürekli bir yere bağlı kalarak çalışmak bireylerin sıkılmasına neden olabilmektedir. Hibrit çalışma modeliyle biraz evden biraz iş yerinden çalışmak kişilerin ruhlarının sıkılmasının önüne geçmiştir. Böylelikle motivasyon daha kolay sağlanmış ve üretim verimliliği artış göstermiştir.

Salgının yayılması çalışma alanlarına yayılması engellenebilir

Sağlık bakanlığının yayınladığı veriler gösteriyor ki kapalı alanlarda mesafeli ve çok az kişi de olsa risk devam etmektedir. Hibrit çalışma modeli, ofis ruhuyla beraber çalışanların sağlıkları da korunma altına alınmaktadır. Hibrit çalışma modeli sadece günümüzde yaşanılan salgın için değil gelecekte karşılaşabileceğimiz yaygınlık gösterebilecek hastalıklardan korunmak için de avantaj sağlamaktadır.

Dijital dünyaya uyum hızlandı

Ofis ortamlarında birçok iş dijital cihazlar üzerinden sağlanabildiği için çalışanların bazı durumlarda iş yerinde bulunmaları fuzuli bile olmaktadır. Günümüze kadar reddedilen dijitalleşme hibrit çalışma ile hız kazandı. Tam entegrasyonla bütün işlerin daha kolay hale gelebileceği savunulmaktadır.

Eşitsizliğin doğma ihtimali

Hibrit çalışma modeline uyum sağlayabilecek kurumlar olduğu gibi iş yerinde mutlak fiziki bulunurluk gerektiren kurumlar ve sektörler de bulunmaktadır. Bu noktada bir adaletsizlik doğma ihtimali söz konusudur. Bazı kurumlar pahalı ekipmanlarla çalışabilmektedir ve çalışanlarının hepsinin bu ekipmanları edinmesi mümkün olmayabilir. Yöneticilerin bir kısmı verimliliğin rutine ve sürekliliğe bağlı olduğunu savunmaktadır. Bu sebeple evden ve ofisten aynı anda çalışmanın verimliliği düşürme ihtimalini düşünmektedirler.

 

 

 

Ece Yıldız
Yazar

Endüstri Mühendisi - Tüm teknolojik gelişmeler, sektörlere etkileri ve «Ne olacak bu işlerin hali» sohbetlerinin eğlenceli eşlikçisi Ece, moda dünyası ile de yakından ilgili. İkiz kızları ve eşiyle İstanbul’da yaşıyor.

Yoruma kapalı