Yazar

Ece Yıldız

Browsing

Dijital dönüşümün gelişmesiyle beraber midyadı dolmuş olan meslekleri ortadan kaldırıyor. Bu mesleklerin ortadan kalkmasıyla da dijitalleşmenin iyileşmesiyle beraber yeni meslekler ortaya çıkıyor. İşte dijital dönüşümün ortadan kaldırdığı 5 meslek.

Telefon hattı operatörü

Henüz evlere telefonun gelmediği dönemlerde, telefon numarası alabilmek için aylarca sıra beklenen o zamanlarda telefon hattı operatörleri iki hattı birbirlerine bağlıyordu. Telefon hatları henüz bu kadar yaygın değilken, telefon operatörleri en az kablo hattı ile en fazla alıcıya ulaşmayı hedefleyen bir sistem planladı. 1950’de sonra teknolojinin ve dijitalleşmenin adımları atıldıktan sonra bu meslek ortadan kalktı. Hatlar kişisel hale geldi.

Pony express postacılığı

Tarihteki en kısa süreli mesleklerden biri olarak bilinir. Pony Express Postacılığı postaları aldığı gibi atla son sürat koşarak postayı kendinden sonraki atlı postacıya veriyordu. Bu şekilde postaların süresi yaklaşık 10-13 gün sürüyordu. Teknolojinin gelişimiyle bu süre artık bir tık uzağımızda buluyor. Çoğu posta şekilleri artık elektronik postalara döndü ve artık bir postayı haftalarca beklemeye gerek kalmadı. Dijitalleşmeyle beraber bu meslekte ortadan kalkmış oldu.

Bankacılık

Türkiye’deki en büyük altyapı çalışmaları bankacılık sektörü tarafından destekleniyor. Dijital dönüşümle her kanalda kullanılan bankacılık sektörü, mobil uygulamalara ve internet bankacılığına dönmüş durumda. Dijitalleşmenin ortadan kaldıracağı bir diğer meslek de bankacılık olacağı düşünülüyor.

Kasiyerlik

Zincir marketlerde bulunan kasiyerlik mesleği dijitalleşme ile son bulacağı biliniyor. Yavaş yavaş tüm zincir marketlerde yerini alan otonom kasiyer alanları, insan gücü gerektirmeden hesap yapabiliyor. Böylelikle insan gücüne gerek kalmadan işlemleri onaylayabiliyor.

 

 

 

 

Covid-19 salgını tüm alışkanlıklarımızı ve yaşama biçimimizi değiştirdi. İş hayatımızda yeni bir düzen oluşturup bu düzene adapte olmamız gerekti. Çalışanların sürekli olarak görebilecekleri yerlere sık sık covid-19 kapsamında alınması gereken önlemler ile ilgili afişler asıldı. Birçok yere dezenfektan konuldu.

Sosyal mesafenizi koruyun ve el hijyeninize dikkat edin

Covid-19 bulaşma riskini en aza indirebilmek için çalışma arkadaşlarınıza karşı sosyal mesafenizi korumalı, sık sık tuvalete gidip ellerinizi yıkamalısınız. Ofis ortamında dokunduğunuz her yere bir başka çalışma arkadaşınızın da dokunduğunu unutmamalısınız.

Bulunduğunuz çalışma ortamını sık sık dezenfekte edin

Virüsün önüne geçebilmek için tek kişilik bir çalışma ortamı oluşturun. Grup çalışmalarına mümkün olduğunca ara verin. Kendi çalışma alanınızı sık sık dezenfekte edin.

Maskenizi takın

Çalışan personellerin tümü maske kuralına uymalı ve maskelerini saat aralığında değiştirmelidir. Çalışan personeller covid-19 bulaşma yolları ve korunma önlemleri hakkında bilgilendirilmelidir.

Uzaktan çalışın

Ofise gitmeden halledebileceğiniz işlerinizi online şekilde evden yürütmeye çalışın. Covid-19 belirtilerinden herhangi birini taşıyorsanız ofise gidip diğer çalışma arkadaşlarınızı riske atmayın.

 

Bulut bilişim veya bulut sistemler, internet erişim olan herhangi bir mekândan ulaşılabilen ve farklı türdeki bilgilerin depolandığı bir teknoloji olarak karşımıza çıkıyor. Günümüzde sıklıkla tercih edilen bulut teknolojisi erişim kolaylığı ve alternatif alan imkânı ile çok fazla tercih ediliyor. Dijital dönüşümde bulut tabanlı sistemlerle fark yaratmak istiyorsan yazımıza geçelim.

 İşleri kolaylaştırıyor

Bulut bilişim sistemi kullanımı oldukça basit, genellikle abonelik sistemleri ile çalışan ve belirli bir ücret talep eden sistemler olarak şirketlerin işlerini kolaylaştırıyor. Ayrıca bulut bilişim sistemleri kullanmak için herhangi bir bilişim teknolojileri uzmanına ihtiyaç duymayacaksınız. Çünkü sistem güncellemelerini otomatik olarak yapıyor.

Veri güvenliği sağlıyor

Bulut bilişim sistemleri cihazınıza yönelik herhangi bir siber saldırıda verileriniz korunmasını sağlıyor. Bilgisayar korsanları cihazınızı ele geçirse dahi kullanıcı bilgilerinizi öğrenemediği takdirde bulut bilişim sistemlerinde yer alan verilere sızamıyor. Ayrıca saldırı anında bulut bilişim sistemlerinize yönelik kullanıcı bilgilerinizi farklı bir cihaz üzerinden değiştirme imkânınız da bulunuyor.

Arızalara yönelik teminat sağlıyor

Verileriniz bulunduğu cihazlar bazı durumlarda arızalanabiliyor, hatta bazen kullanılmayacak hale dahi gelebiliyor. Bu noktada bulut bilişim sistemleri tüm verilerinizi depoladığı için veri kaybına yönelik yaşanabilecek tüm sorunları ortadan kaldırıyor. Bulut bilişim sistemleri bu noktada verilerinizi teminatını sağlıyor.

Maliyetleri düşürüyor

Günümüzde klasik depolama için HDD ve SSD hard disklerin fiyatları oldukça yüksek. Bulut teknolojileri aylık aboneliklerle uygun maliyetler sağlamasının yanı sıra verilerin güvenliğini de etkili bir biçimde koruyor.

Bulut bilişim sistemleri ölçeklenebilir

Bulut bilişim sistemleri kullanım ihtiyacına yönelik alan satın alma ve bu alanları geçen süre içerisinde yükseltme imkânı sağlar. Ayrıca sistem gereksinimlerini de minimuma indirir. Bu noktada yazılım satın alarak yüksek donanım maliyetlerinden de kaçınma fırsatı yakalayacaksınız.

 

Nesiller arası çatışma hayatımızın her anında karşımıza çıkan bir sorundur. Özellikle aile şirketlerinde bu sorunlarla daha çok karşılaşılır. Yeni nesil olarak kabul ettirmek ya da değiştirmek istediğimiz birçok nokta olmasına rağmen bunları işleve dökmek zorlayıcı olacaktır. Aile şirketinde yeni nesil olmanın zorluklarından bazıları şunlardır:

Yeni reklam yollarını kabul ettirmek

Günümüzde teknolojinin de ilerlemesiyle reklamcılıkta birçok farklı yol ortaya çıktı. Eskiden kullanılan reklam yollarının çoğu günümüzde artık çok da iş göremez hale geldi. Bu sebeple bir aile şirketinde yeni nesil olarak yeni reklam yollarını kabul ettirmek biraz zorlayıcı olabiliyor. Örneğin televizyon reklamlarının eskisi gibi etkileyici olmadığını artık sosyal medya üzerinden reklam yapılması gerektiği durumunu bir aile şirketine kabul ettirmek zorlayıcı olacaktır.

Teknolojik gelişmelerin yararlarını fark ettirmek

Geçmişten günümüze çok büyük teknolojik gelişmeler oldu. Fakat bu gelişmeleri takip etmeyip yeniliklere ayak uyduramayan kesim her zaman neslin gerisinde kaldı. Bu sebeple teknolojik gelişmeleri her zaman takip etmeli ve her zaman yeni nesle ayak uydurarak ilerlememiz gerekmekte. Fakat yeni nesil olarak aile şirketlerinde bu durumların fark edilmesini sağlamak da yine zorlayıcı bir süreçtir.

Kuşak çatışması

Bir aile şirketinde yeni nesil olmanın en zorlayıcı yanı kuşak çatışmasıdır. Kuşaklar arasında çok fazla yaşantı farkı olduğu için olaylara olan bakış açılarında da çok büyük farklılıklar oluşturmaktadır. Ve bu durum yeni nesilde normal karşılanan bazı durumların aile şirketinde tepki görecek bir durum olmasına sebep olur ve de bu durum sorun yaratır.

Şirkette gelenekleşmiş çalışma şekillerinin değiştirilmesi

Her şirketin oturttuğu bazı çalışma şekilleri vardır ve bunlar artık o şirkette gelenek haline gelmiş olur. Fakat her gün daha farklı ve verimli çalışma yolları da ortaya çıkıyor. Şirkette değişiklik yapmak farklı çalışma yollarını denemek verimliliği arttırmak adına önemli bir adım olacaktır. Fakat bu gelenekleşmiş çalışma şekillerini değiştirmek de oldukça zorlayıcı olacaktır.

 

Pandemi döneminde hayatımıza giren en yeni çalışma stili olan uzaktan çalışma doğru uygulandığı takdirde diğer çalışma şekillerinden çok daha verimli olabilir. Ancak bu yeni çalışma şekli kurumunuzdaki birçok şeyi yeniden yapılandırmanızı gerektirebiliyor. Dünyanın yaşadığı Covid-19 krizi bu çalışma kültürüne birçok kurumu hızla adapte etti ve uzaktan çalışma kültürünün artık kalıcı olması da öngörülüyor.

Çalışan ilişkileri

Aynı iş yerinde iletişimleri yüksek olan insanlar uzaktan çalışma kültürüne geçtiklerinde çalışma arkadaşları olduğunu unutarak iletişim kopukluğu yaşıyor. Bu da çok kolay halledebilecek bir problemi krize çevirebiliyor. Bu sebeple çalışanlarınız arasındaki iletişimi en üst seviyede tutmaya çalışmalısınız.

Çalışanlarınızı terk etmeyin

Eğer disiplinli bir uzaktan çalışma kültürü oluşturmak istiyorsanız çalışanlarınıza bu çalışma modelinin fiziksel olarak çalışma modelinden hiçbir farkı olmadığını anlatmalısınız. Nasıl olsa iş yerine gelmiyorlar diye sizin çalışanınız olmaktan çıkmıyorlar. İş yerinde nasıl hatırlarını sorup, sorunlarıyla ilgileniyorsanız uzaktan çalışma kültüründe de aynısını uygulamalısınız ki çalışanlarınız uzaktan çalışma kültüründe motivasyon kaybı yaşamasın.

Teknolojik altyapı

Uzaktan çalışma kültürü oluştururken çalışanlarınızın tüm teknolojik ihtiyaçlarını karşılamalısınız. Aynı zamanda yeni teknolojiye uyum süreçlerini hızlandırmak için onlara bütün teknolojik alt yapıyı anlattığınız programlar düzenleyebilirsiniz. Çalışanlarınızın teknolojik eksikliklerinden kaynaklanan durumlar olması onların bu kültürü benimsemesini zorlaştırır. Bu konuda yatırım yapmaktan çekinmemelisiniz.

Onlara her şeyin planlı olduğunu hissettirin

Zorunluluktan hazırlıksız bir uzaktan çalışmaya geçmiş gibi hissetmelerini engellemelisiniz. Bunun için geçtiğiniz çalışma kültürünün aslında planlı olduğunu değişen hiçbir şeyin olmayacağını hissettirmelisiniz. Çalışanlarınız uzaktan çalışma kültürünü deneyimlerken bunun önceden planlanmış bir şey olduğunu hissetmelidir.

Kurum misyonunuzu ve vizyonunuzu güncelleyin

Müşterilerinize de uzaktan çalışma kültürüne geçtiğinizi duyurmanız ve anlatmanız çalışanlarınızın bu kültürü benimsemesini kolaylaştırır. Esneklik, uyum, hızlı geri dönüş gibi prensipler uzaktan çalışma kültürünün temel yapı taşlarıdır. Bu prensipler çerçevesinde hem çalışanlarınıza hem müşterilerine karşı kendinizi güncellemelisiniz.

Popülerliği hızla artan elektrikli araçlar medyada ve insanlar arasında çokça konuşulmaya başladı. Dünyanın karşı karşıya kaldığı iklim krizi başta olmak üzere birçok problemin çözümünde elektrikli araçların öneminin büyük olduğu düşünülmekte. Özellikle otomotiv sektörünün küresel ısınmayı tetiklediği bilinmekte. Yaşanan çevresel sorunların artışı sebebiyle sektör çözümü elektrikli araçlarda buldu. Elektrikli araçların fosil yakıt ve yağ kullanmaması çevreye verilen zararı büyük ölçüde azaltıyor.

Temiz bir gezegen

Elektrikli araçların hayatımıza katacağı en önemli şey daha temiz bir havadır. Özellikle otomobiller yılda 333 milyon ton karbondioksit salınımı yapmakta ve bunun atmosfere verdiği zarar oldukça büyüktür. Elektrikli araçlar bu sorunu ortadan kaldırarak bizlere daha temiz bir hava vermeyi vadetmekte.

Enerji ve tasarruf

Elektrikli araçlar diğerlerine göre daha fazla enerji harekete dönüştürebilir bu daha çok verimlilik anlamına gelir. Aynı zamanda enerji kullanımından kaynaklı olarak daha az maliyetli bir durumdadır.

Sağlık

Dünya sağlık örgütü ölümlerden 4.6 milyonunun hava kirliliğine bağlı nedenlerden dolayı olduğunu bildirdi. Elektrikli araçlar hava kalitesini ciddi ölçüde artırmaktadır. Bu sayede insanlar daha az hastalanacak ve sağlık problemlerinde azalma görülecektir.

 Yeni nesil enerji kaynakları

Artan elektrik ihtiyacı ile yenilenebilir enerji kaynaklarının yanında biyokütle ve hidrojen gibi yeni nesil enerji kaynakları da daha etkin bir biçimde kullanılacak.

 Şarj istasyonları

Elektrikli araçların yakıt ihtiyacı şarj istasyonlarından sağlanacak. Bu da çok sayıda şarj istasyonu kurulacak anlamına gelmektedir. Petrol ofisleri yerini şarj istasyonlarına bırakacak.

Hibrit çalışma modeli haftalık mesainizin belirli bir süresini evden belirli bir süresini iş yerinizden yönetmenizdir. Pandemi döneminde birçok iş yerinin tercih ettiği hibrit model alanda bulunan kişi sayısını azaltarak ortamı daha güvenli hale getirmeyi amaçlıyor. Basit bir tabirle vardiyalı çalışma olarak da tanımlanabilir. Çalışanlar ekiplere ayrılıyor ve bir ekip iş yerindeyken bir ekip evden çalışıyor ve daha sonra ekipler yer değiştiriyor. Son zamanların popüler tartışma konularından biri olan hibrit çalışma modeli ne kadar verimli? Ne kadar işe yarıyor?

Tasarruflu

Hibrit çalışma modeli kurumların maddi ve fiziki giderlerini azaltmanın yanı sıra zamandan da tasarruf etmeye yardımcı olmaktadır. Bireyler trafikte harcadıkları zamanları iş bitirmek için kullanabiliyorlar. Bu şekilde hem iş verenin hem çalışanın motivasyonu sağlanıyor ve psikolojik bir iyileşme meydana geliyor.

Verimlilik arttı

Sürekli bir yere bağlı kalarak çalışmak bireylerin sıkılmasına neden olabilmektedir. Hibrit çalışma modeliyle biraz evden biraz iş yerinden çalışmak kişilerin ruhlarının sıkılmasının önüne geçmiştir. Böylelikle motivasyon daha kolay sağlanmış ve üretim verimliliği artış göstermiştir.

Salgının yayılması çalışma alanlarına yayılması engellenebilir

Sağlık bakanlığının yayınladığı veriler gösteriyor ki kapalı alanlarda mesafeli ve çok az kişi de olsa risk devam etmektedir. Hibrit çalışma modeli, ofis ruhuyla beraber çalışanların sağlıkları da korunma altına alınmaktadır. Hibrit çalışma modeli sadece günümüzde yaşanılan salgın için değil gelecekte karşılaşabileceğimiz yaygınlık gösterebilecek hastalıklardan korunmak için de avantaj sağlamaktadır.

Dijital dünyaya uyum hızlandı

Ofis ortamlarında birçok iş dijital cihazlar üzerinden sağlanabildiği için çalışanların bazı durumlarda iş yerinde bulunmaları fuzuli bile olmaktadır. Günümüze kadar reddedilen dijitalleşme hibrit çalışma ile hız kazandı. Tam entegrasyonla bütün işlerin daha kolay hale gelebileceği savunulmaktadır.

Eşitsizliğin doğma ihtimali

Hibrit çalışma modeline uyum sağlayabilecek kurumlar olduğu gibi iş yerinde mutlak fiziki bulunurluk gerektiren kurumlar ve sektörler de bulunmaktadır. Bu noktada bir adaletsizlik doğma ihtimali söz konusudur. Bazı kurumlar pahalı ekipmanlarla çalışabilmektedir ve çalışanlarının hepsinin bu ekipmanları edinmesi mümkün olmayabilir. Yöneticilerin bir kısmı verimliliğin rutine ve sürekliliğe bağlı olduğunu savunmaktadır. Bu sebeple evden ve ofisten aynı anda çalışmanın verimliliği düşürme ihtimalini düşünmektedirler.

 

 

 

İş başvurularında kendimizi ifade etmek için oluşturduğumuz CV yani özgeçmişimiz birkaç sayfalık yazıdan ibaret değil. İşe alınıp alınmayacağınız konusunda yüzlerce hatta binlerce kişi arasından sıyrılıp öne çıkmak, ön elemeyi geçmek için herhangi bir CV’den çok daha fazlasına ihtiyacınız vardır. Bu yüzden CV’nizi oluştururken birkaç sayfalık yazı olarak değil sizi istediğiniz pozisyona getirecek bir anahtar olarak görmelisiniz. İşte CV hazırlarken dikkat etmeniz gereken noktalar….

 Anlaşılır ve özgün

CV oluştururken yapılan en büyük hatalardan biri insanın gözünü yoran ve bilgilerin karmaşık bir şekilde yazılmasıdır. 2 sayfayı aşmasın ya da ne kadar fazla sayfa olursa o kadar iyidir gibi bir ayrım yapmadan bilgilerinizi belli bir sıralama doğrultusunda yer vermeniz daha doğru olacaktır.  Bunun yanı sıra başvurduğunuz pozisyona uygun ya da karakterinize özgü yaratıcı bir CV oluşturmanız sizi bir adım öne çıkaracaktır.

 Fotoğrafsız bir CV düşünmeyin bile

CV hazırlarken en az isim ve soy isminiz kadar seçeceğiniz fotoğrafta önemli bir etkiye sahip. Kurumlar artık sahip olduğunuz teknik bilgi ve becerilerin yanı sıra, prezantabl ya da pozitif bir kişiliğiniz olmasıyla da ilgileniyor. Bu sebeple gülümsediğiniz bir fotoğrafınızın CV üzerinde olması, karşı tarafa enerjinizi yansıtmanıza yardımcı olacaktır.

 Eğitim bilgileri

Almış olduğunuz eğitim sizi en üst sıralamaya taşıması açısından önemli etkenlerden biridir. Öncelikle sondan başa doğru tarih sırasını takip ederek mezun olduğunuz okulları ve hala devam ettiğiniz okulu yazılmalısınız. Eğer okulu derece ile bitirmişseniz bunu mutlaka belirtin. İlk-orta okul derecesini belirtilmeniz gerekli değildir. İşverenin gözünde diğer pozisyondaki üniversite mezunlarından farkınız olmasını istiyorsanız kişisel gelişime yönelik sertifika programları işe alınma sürecinizi çok daha kolaylaştıracaktır.

 Yetenekleriniz ve hobileriniz

İşverenlerin gözünde artık sadece teknik bilgileriniz değil sizin sosyal kişiliğiniz de büyük bir değere sahip. Özellikle aynı teknik donanıma sahip rakipleriniz karşısında sosyal yetenekleriniz veya hobileriniz artı bir değer elde etmenizi sağlayacaktır. Kurumlar, iş deneyiminin yanı sıra takım ruhuna sahip, dinamik ve insanları bir fikir etrafında toplayacak yetkinlikte elemanları tercih ediyorlar. Bu nedenle katılmış olduğunuz sosyal aktivitelerin çeşidi, kişisel gelişiminiz, katıldığınız kurslar, hobileriniz, üye olduğunuz dernekler sizin için büyük avantaj olacaktır.

İş deneyimleri nasıl yazılmalıdır?

İş deneyimleriniz, işe alınmadaki en önemli kriterlerden biridir. Ancak, bu deneyimler, sondan başa doğru kronolojik bir şekilde sıralanmalıdır. İş tanımlarını fazla detaya girmeden kısa ve öz tutmanız daha anlaşılır olmanızı sağlayacaktır. Eğer yeni mezunsanız ve iş deneyiminiz yoksa yapmış olduğunuz stajları deneyim olarak paylaşmalısınız.

Referanslar nasıl yazılır?

Sizin hakkınızda fikir alınabilecek kişilerin olması ve size referans olmaları, sizin hakkınızda olumlu şeyler söylemeleri, çalışma düzeniniz hakkında bilgi verebilmeleri, özellikle mülakat aşamasında öne çıkmanızı sağlayacak bir özelliktir. Burada dikkat edilecek en önemli nokta, referans olacak kişinin izni alınarak size referans verdiğinden haberi olmasıdır.

 

 

Bize bambaşka dünyaların kapılarını açan, yeni şeyler keşfetmemizi sağlayan kitapları artık günlük telaşlarımız arasında elimize almaya bile vaktimiz olmuyor. İş stresi, trafik yoğunluğu, ev işleri derken bu yorucu tempo çoğu zaman hayattan kopmamıza neden oluyor. Kitaplar bu koşuşturma arasında soluk alabileceğimiz bir durak gibidir. Gel gelelim bazen soluk almak için ayıracağımız yarım saatimiz bile olmayabilir. Bir yandan yapmanız gereken işleri halledip bir yandan da kitap okumak artık imkansız değil.

Dijitalleşmenin getirdiği avantajlar arasına istediğiniz kitabı istediğiniz yer ve zamanda dinleyebilmeniz de eklendi. Sesli kitap uygulamaları bizi “okuyacak vakit mi var?” engelinden kurtarıp, “bugün acaba hangi kitabı okusam?” heyecanıyla tanıştırıyor. Her ne kadar sesli kitapların kitap okumak kadar faydalı olmadığı söylesen de birçok kolaylığa sahip.

İşte, sporda, trafikte kısaca her yerde
Sesli kitapların en büyük avantajlarından biri nerden olursanız olun cebinizde kocaman bir kütüphane taşıyor olmanız. Sesli kitapları akıllı telefonunuzdan, iPod ya da bilgisayarınızdan dışarıda ya da arabada dinleyebilirsiniz. Trafikte beklemek size işkence gibi geliyorsa ya da ev işlerini yaparken bir yandan da kitap okuyayım diyorsanız hemen sesli kitap uygulamalarına bir göz atın deriz. Tatil yolcuklarında yanınızda götüreceğiniz kitap konusunda kararsız kalanlardansanız eğer artık bütün kitaplığınızı yanınızda götürme şansına sahip olacaksınız.

Müzik gibi bir kitap
Tıpkı iyi bir müzik dinlemek gibi sesli kitaplar da size ruh halinize uygun kitabı istediğiniz zaman dinlemenizi sağlayacak. Stresli ortamdan bir parça da olsa uzaklaşmak, kafanızın içini boşaltmak için yapmanız gereken işi ertelemenize gerek yok.

Dinlerken öğren
Eğer yabancı dil öğrenirken kelimelerin nasıl söylendiğini bilmiyorsanız ya da tarih sınavına çalışmanız gerekiyorsa sesli kitaplar bu sorununuza harika bir çözüm olacak. Öğrenmek istediğiniz dil ya da konu hangisi olursa olsun sadece görerek değil dinleyerek de daha iyi anlamanızı sağlayacak. Tasavvuftan sanat tarihine, tiyatrodan biyografiye 50’den fazla türden kitabı dinleyerek öğrenebileceksiniz.

Zamandan tasarruf
İster temizlik yaparken ister bebeğimizi uyuturken veya bir işle uğraşırken merak ettiğimiz tüm kitapları bitirebilme şansına sahipsiniz. Kitap okumak için boş zamanınızın olmamamsı artık sizin için bir engel değildir. Günün her anında her yerde yanınızda kitabınızı taşıyabileceksiniz.

Cep dostu

Sesli kitapların belki de en güzel yanı kitap pahalılığının artık istediğiniz kitabı okumanıza engel olmaması. Ayda belki de sadece bir kitap alabiliyorken sesli kitap uygulamaları sayesinde tek bir kitap fiyatında binlerce sesli kitap okuyabileceksiniz.

Teknolojik gelişmeler ve dijital dönüşüm tüm hızlıya gelişimini sürdürüyor. Dolayısıyla iş ve sosyal yaşam da bu değişime ayak uydurmak zorunda kalıyor. Yaşamımızın her alanına dokunan bu dönüşümün gelecekte iş dünyasını, iş modellerini ve çalışma anlayışını tamamen değiştireceği tahmin ediliyor. Gelecekte iş dünyasında yaşanacak değişiklikleri sizler için araştırdık.

 Yapay zekâ büyük önem taşıyacak

Dijital dünyanın en trend konuları arasında yer alan yapay zekâ, neredeyse iş ve sosyal yaşamımızın tüm evrelerinde karşımıza çıkmaya başladı. Gün geçtikçe etkisi ve kullanım alanı genişleyen yapay zekanın gelecekte iş dünyasında daha da fazla dahil olacağı düşünülüyor. Öğrenme yetisine sahip ve öğrendiklerini doğru bir biçimde kullanabilen yapay zekâ ürünleri birçok iş kolunda büyük öneme sahip olacak.

AR teknolojisi dengeleri değiştirecek

Elektronik cihazların çevrelerindeki nesneleri tanıma özelliğinden faydalanarak gerçek görüntüleri toplaması ve birbiri üzerine bindirilmesi olarak ifade edilen “Artırılmış Gerçeklik”, birçok kurum tarafından müşterilerine ulaşmada, strateji belirlemede ve uygulamada sıkça kullanılacak. Öte yandan AR teknolojileri ile birlikte birçok çalışanın ve işverenin günlük iş yapma rutinlerinin de değişime uğrayacağı öngörülüyor. AR teknolojileri pazarının 2020 yılında kadar 115 milyar doların üzerine çıkması bekleniyor.

Freelancer kavramı yaygınlaşacak

Yaşanan dijitalleşme süreci ile birlikte yeni çalışan modelleri de ortaya çıktı. Freelancer olarak nitelendirilen ve iş dünyasının içerisinde aktif olarak var olan bir dijital çalışan kavramı da bu süreçle birlikte karşımıza çıktı. Zaman ve mekan kavramından uzak ve ekstra giderlerin önüne geçen freelancerlar gelecekte iş dünyasında daha fazla tercih edilecek.

Yatırımlar biçimleri değişecek  

İş dünyasının evrimi ile birlikte kullanılan argümanlarda buna paralel olarak değişim göstermeye devam ediyor. Sanal paralar da bu argümanlar arasında yer alıyor ve iş dünyasındaki birçok rutini değiştireceği öngörülüyor. Her şeyin giderek dijitalleştiği bir ortamda ticari birçok işlem artık sanal paralar ile yapılabiliyor. Bitcoin’le başlayan değişim, ülkelerin ve ardından birçok şirketin resmi olarak sanal paraları kabul etmesiyle farklı bir boyut kazandı ve gün geçtikçe yeni kripto para türleri de ekonomi piyasalarına sürülmeye başlandı.

İş dünyasında fiziki sınırlar kalkacak

Dijital dönüşüm ile birlikte iş dünyasındaki fiziki sınırlar kalacak. Toplantılar online olarak yapılacak, evden çalışma modelleri artacak ve gelişecek, son olarak da uluslararası iş yapma modelleri gelişecek. Ayrıca dijital göçebeler farklı ülkelerden işverenler ile iş birliği yaparak farklı döviz kurları üzerinden para kazanacak.